HR, richt je op de sterke talenten van medewerkers

Talent binnenhalen is één ding; talent behouden is heel iets anders. Veel HR-afdelingen hebben moeite medewerkers in te zetten op hun sterke kanten en hun potentieel optimaal te benutten. Gevolg is dat mensen onderpresteren, uitvallen of vertrekken.

Vanuit de KernTalenten weten we hoe belangrijk het is mensen in hun kracht te zetten. Zoals dit artikel ook aangeeft, richt je je het liefst op de sterke talenten van medewerkers: “Voor duurzame inzetbaarheid, zelforganiserende teams, performance management en job crafting werkt het een stuk beter om te focussen op de unieke sterktes van mensen.” Hiermee onderschrijft de KernTalenten-methode ook de inzichten van Steven Covey, 2010.

Staan al jouw medewerkers in hun kracht?

Dit artikel is ook te vinden op de website van de Beroepsvereniging KernTalentenanalisten Nederland