HR, richt je op de sterke talenten van medewerkers

Geplaatst

Talent binnenhalen is één ding; talent behouden is heel iets anders. Veel HR-afdelingen hebben moeite medewerkers in te zetten op hun sterke kanten en hun potentieel optimaal te benutten. Gevolg is dat mensen onderpresteren, uitvallen of vertrekken. Vanuit de KernTalenten weten we hoe belangrijk het is mensen in hun kracht te zetten. Zoals dit artikel ook aangeeft, […]

Als je ziel zich verveelt

Geplaatst

‘Vechten tegen verveling-gevangen in een bore-out’ van Frouke Vermeulen gaat over hoe je terecht kunt komen in een bore-out. En hoe het negeren van de signalen, net als bij een burn-out, leidt tot stress en ziek thuis komen te zitten. Mijn collega-analist Ageeth van der Velden schreef er een artikel over, hoe dat proces van […]

We laden te weinig op

Geplaatst

Structureel ‘op’ zijn hoort helemaal niet bij het leven, zegt bedrijfsarts Willem van Rhenen in een NRC-artikel. Want als uitputting er maatschappelijk ‘gewoon bij hoort’, dan blijft het moeilijk om op tijd te zien: die begint opgebrand te raken, legt hij uit. „Terwijl zo’n vermoeidheid er intussen wel voor zorgt dat prestaties slechter worden en er […]

Leven vanuit je eigen natuur

Geplaatst

Leven vanuit je eigen natuur, hoe doe je dat eigenlijk? Ik heb lang geworsteld met die vraag. Er zijn vele theorieen over, die allemaal een (deel van) de waarheid in pacht hebben. Voelen, nee leren zeggen, je eigen pad volgen, doen wat je leuk vindt, een specialisme ontwikkelen, je hart volgen, enzovoort, enzovoort. Maar wat […]

Burnout en boreout. Hoe zit dat nou precies?

Geplaatst

Burnout en boreout. Hoe zit dat nou precies? Hard werken en hard rennen. Lekker efficiënt werken om nog meer werk in de beschikbare uren te kunnen stoppen. Want het moet af. Ook die taak die niet zo leuk is toch maar even erbij doen. Want anders blijft het misschien wel liggen. En als ik maar […]